Bota de trabajo, EH, con puntera de acero, aislada, impermeable de 6ápulgadas de hombre, negra Timberland PRO TM26038

En 1995, la OSHA comenzó a hacer cumplir una nueva norma para equipos de protección personal. Como parte de esta norma, los empleadores ahora requieren calzado de seguridad con clasificación ASTM F2413-18 en áreas donde los empleados están expuestos a lesiones como resultado de caídas u objetos rodantes. Todas las botas con puntera de acero con este icono cumplen con las normas ASTM F2413-18 I/C o las superan.

Las suelas de los zapatos EH proporcionan una barrera para proteger a los empleados de corrientes eléctricas abiertas de hasta 600 voltios. Los zapatos EH a menudo se necesitan en posiciones de mantenimiento, soldadura e ingeniería. Todos los estilos marcados con el icono “EH” en este catálogo son compatibles con las normas de ASTM F2413-18 EH.

Varios de nuestros estilos proporcionan aislamiento contra el frío y están construidos para entornos duros al aire libre. Nuestro rango de aislamiento disponible es de 200 g a 600 g. Los estilos que ofrecen aislamiento se marcarán con el peso específico del aislamiento para ayudarle a guiarlo en su selección.

Estos zapatos cuentan con suelas que resisten el calor alto para crear una bota de trabajo más duradera. Resistente al calor: 300 °C/572 °F

Las botas y los zapatos impermeables están construidos para mantener los pies secos y cómodos en condiciones húmedas. La construcción impermeable requiere un mantenimiento continuo y no se garantiza que permanezca durante toda la vida útil del zapato.

El calzado de seguridad antideslizante es el segmento de más rápido crecimiento de la industria del calzado de seguridad. Para muchos empleadores con pisos húmedos, aceitosos y/o grasosos, es de sentido común exigir calzado de seguridad antideslizante. Las lesiones relacionadas con el deslizamiento pueden ser extremadamente costosas. Ningún zapato es a prueba de deslizamientos, sin embargo, los empleadores que requieren zapatos antideslizantes pueden reducir las reclamaciones de compensación de los trabajadores.